無謂的超時下班洐生惡果

記得80年代的香港，那時白領放工是時常可以相約往酒吧，來個happy hour，灌黃湯說是非，不亦樂乎！這段時間多是五時後和六時，同事便會走去慣常去的酒吧，八時前必鳥獸散，各自有下場或回家交人，上至經理下至文員仔，男女一律愛如此來鬆一下辛苦的一天工作。

但後來不知始於何故或已忘記時日，慢慢這種生活模式消失了，換之而是人人都在辦公室越留越晚，好像工作做不完似的。再發展則就算已經完成當日工作的人員亦不敢準時離開公司大門。再什者便是合約辦公時間越來越增長，再沒有朝9晚5這支歌可唱。晚6、晚7、晚8、晚9……….12，大有人在，真是如此多工作嗎？

西方人觀念work hard、 play hard，東方人似乎 work hard、don’t play。當東方社會一進入經濟不景期，危期感便從與生俱來之觀念釋出反智行為，人人都不敢準時下班，老闆或經理不動身，沒有人敢動，奴才思想佔據了整個辦公室，主子不動奴才不敢動。雖則人浮於事，找工作不易的時期，想逆大流挺身維護合約上上下班時間者，必身首異處，沒有人會支持你的”合約精神”堅持。就是這樣香港在90年代迄今淪落成一天工作十多小時的國際都市。

何以外國能香港反倒車呢，就是外國有勞方工會組織代表在監督資方，和洋人堅守合約精神。雖則這個東西也令英國和一些地方經濟一落千丈，是好是壞有時真是無所界定。

我覺得第一種人之觀念要必須改變的，就是執生殺員工大權之老闆和高層，請看業績來決定戰場時間，如到達標則請閣下準時下班，則所有奴性員工便會懂其身處。另外就算要一起勞力超時去完成指標，亦要看員工之真正表現，無能者只是在做表面隨流拖長下班時間扮勤奮，這些人就是要炒，反而不是去注意那些辦事能力高可以無須加班晚走的好員工。反觀今香港之老闆和高層，心態完全失去昔日英國人治港時代的大企業營運面貌精神，越來越像唐人街大百貨店的營運心態，一味自私和自利，完全唔見得場面。

不要以日本來說超時工作成功的例子，日本人超時是因為終生制洐生出來的，日本民族性很尊重自身職務，一絲不拘去完成是日人自認為的必須，因為這可是一生的功績，所以老闆高層沒有迫他們，沒有加班錢照甘心做，但昔日公司賺錢亦花紅驚人，這便是日本人不下班之源頭，甘願為國為公司為家庭捐軀。

但看今日日本終生制已經淪亡，日本亦充滿工作危機感，甘願亦成被迫，工作質素相應下跌。享樂主義在年青員工思想上抬頭，學習歐美成風尚，認同超時工作乃不合理不人道和厄殺個人生活質素的東西。日本一直有脫亞思想，向先進歐美國家看齊是上下百年追求，故新個人主義已經挑戰傳統保守者。君不見今日東京街頭年青人遊樂居上，工作亦沒有固定的，社會正面臨新的價值觀重整，故右派者紛紛走出來大招大嚷「大和魂」。

藩再不承諾給藩中武士終生奉祿照顧，武士必憑一身劍術創自己天地，終於成為危害到整體之孤狼，武士會去追求其抑壓的個人需求，當狼群充斥便會瓦解所謂【忠】，藩主不仁武士不義，這是等價交換。

香港沒有終生制的，還幹什麼要香港人辦勤奮學習日人昔日之超時工作之行為呢？香港經濟如果回好，便應該仿效歐洲，讓香港人生活更有質素，準時下班，讓人有回多自己空間，則消費和整體各行業都會惠及。至於政府叫嚷和部份行業先行之五天工作，根本有收效嗎，還是變相星期一至五延長法定工時？

今全香港在工時和市況皆惡性墮入無間煉獄般，苦無出處，像不能拔足超生！而隨來的是家庭問題，孩子教養問題，飲食業不景，消閒業冷清，香港財富盡落兩三名富豪口袋等問題。這一切一切都是工時失衡之病態後遺症。

做人唔懶，進步必晚。懶唔一定是無能者，準時放工根本唔係等於懶，死磨的才是蛋散。各位老細、高層，請打開你們的雙眼，否之則你便是打開錯下後面隻單眼。