沒有得學亦沒有得教的道場訓練管理安排模式

道場訓練的管理安排模式，俱樂部是沒有譜可跟的，甚多個人創作出現，傳統有傳承脈絡的道場便有傳下來的一個訓練框框，現代人稱教材，就算各代教師都加上個人喜好，但始終離不開根本，這是挺重要的。

至於管理安排，都幾難有一定，純粹看教師個人天份和天生控制場面能力，這沒有得學亦沒有得教，可是多參觀各地方的傳統道場，自然有所裨益，日本古武道有一名詞很有趣，就是「開眼」，這個形容很道中要點！

有高技術或高段位而未「開眼」，那依然很難去運作一個道場，這是真相。

找傳人，豈止傳技，尚要覲察其懂不懂道場訓練的管理安排，有沒有花心思，有沒有凝聚力，否則單有技，道場最終式微。

今天更複雜，市場、財力，宣傳上都要有能力，否則亦步向式微，一代起，兩代止。但觀日本那些三、四百年維持下來的古流流派道場，或長久歷史的近代劍道場，都有一特點，就是需要「守門人」，如圖書館管理員的脾性去守住技術和智識，一代一代傳下來不滅，偶有中興亦有低迷時，但都以「徐如林」兵法來做方向，不能好大喜功，推盡元氣，只強調「守」。