星期四, 5月 23, 2019

沒有得學亦沒有得教的道場訓練管理安排模式



道場訓練的管理安排模式,俱樂部是沒有譜可跟的,甚多個人創作出現,傳統有傳承脈絡的道場便有傳下來的一個訓練框框,現代人稱教材,就算各代教師都加上個人喜好,但始終離不開根本,這是挺重要的。

至於管理安排,都幾難有一定,純粹看教師個人天份和天生控制場面能力,這沒有得學亦沒有得教,可是多參觀各地方的傳統道場,自然有所裨益,日本古武道有一名詞很有趣,就是開眼」,這個形容很道中要點!

有高技術或高段位而未「開眼」,那依然很難去運作一個道場,這是真相。

找傳人,豈止傳技,尚要覲察其懂不懂道場訓練的管理安排,有沒有花心思,有沒有凝否則單有技,道場最終式微。

今天更複雜,市場、財力,宣傳上都要有能力,否則亦步向式微,一代起,兩代止。但觀日本那些三、百年維持下來的古流流派道場,或長久歷史的近代劍道場,都有一特點,就是需要「守門人」,如圖書館管理員的脾性去守住技術和智識,一代一代傳下來不滅,偶有中興亦有低迷時,但都以徐如林」兵法來做方向,不能好大喜功,推盡元氣,只強調「守」。



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